勞動(dòng)法規(guī)定，我國婦女在生育期間是享有法定產(chǎn)假的。近日，美贊臣公司某女員工請(qǐng)假赴美生子后，被美贊臣單方面除勞動(dòng)合同。而赴美生子請(qǐng)假被辭后，對(duì)美贊臣發(fā)起了訴訟，要求美贊臣賠償21萬，下文就來帶大家了解一下。
女子赴美生子請(qǐng)假被辭
孕產(chǎn)期間被辭退，月薪兩萬的銷售部市場(chǎng)推廣經(jīng)理袁女士，將美贊臣營養(yǎng)品（中國）有限公司（簡稱美贊臣）起訴至法院，要求恢復(fù)職位，繼續(xù)發(fā)薪。
該案3月5日上午在朝陽法院開庭審理。美贊臣認(rèn)為，赴美生子請(qǐng)假被辭主要原因，是美國醫(yī)療材料無法采信，其未合理通過假期審批便曠工才是辭退原因。
袁女士稱，自己2015年3月入職美贊臣，平均月工資2萬元。次年8月其赴美生子，但公司隨后單方面解除勞動(dòng)合同。她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?qū)Σ脹Q內(nèi)容不服起訴，要求公司支付工資21萬余元，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)了解，雙方簽訂2015年3月23日至2018年3月31日的固定期限勞動(dòng)合同。2016年8月5日，袁女士請(qǐng)10天病假后赴美，公司向她支付工資至8月31日。2016年9月21日，公司以袁女士曠工為由，單方解除勞動(dòng)合同，袁于當(dāng)年10月10日在美國生育一子。
庭上，美贊臣公司稱，袁女士請(qǐng)病假后，未按醫(yī)囑在家靜養(yǎng)，反前往美國休斯敦，增加流產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)和單位用工管理成本，與請(qǐng)假事由不符；因其去美國后的假期申請(qǐng)無法提供支持材料，不能得到請(qǐng)假批準(zhǔn)，本人又未到崗，屬于曠工，因此解除勞動(dòng)合同。
女子赴美生子請(qǐng)假被辭發(fā)起訴后，在法庭上雙方的辯論注意集中在外國病例上，雙方就赴美生子醫(yī)學(xué)材料是否合規(guī)、袁女士是否合理請(qǐng)假展開辯論。
重案組37號(hào)了解到，在解雇袁女士1個(gè)月后，美贊臣在網(wǎng)上對(duì)袁女士的職位進(jìn)行招聘。對(duì)此美贊臣解釋，該職位還在招聘中，因袁女士行為，雙方已喪失繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和條件。并表示堅(jiān)持不會(huì)繼續(xù)和袁女士續(xù)簽勞動(dòng)合同。
該案未當(dāng)庭宣判。
焦點(diǎn)：外國病例是不批假期原因
“被告明知原告在美國，還要求提交北京的病例，屬于惡意?！痹空f，2016年3月自己被診斷為高危產(chǎn)婦，已告知公司請(qǐng)假事宜。
袁女士表示，提早六個(gè)月按流程提交申請(qǐng)，單位收到請(qǐng)假申請(qǐng)后并未拒絕，“如果不批準(zhǔn)休假，為何讓原告辦理5天的工作交接？”她提供的交接證明顯示，其于2016年7月底按公司要求，通過郵件、微信交接請(qǐng)假事宜并抄送給領(lǐng)導(dǎo)同事。
公司則認(rèn)為，作為懷孕的女職工，袁女士應(yīng)基于合理的休假及法定程序，不能加重單位用工風(fēng)險(xiǎn)；高危乘客不適宜乘坐長時(shí)間航班，飛機(jī)起降等重力影響，增加第三次流產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，原告應(yīng)在家臥病休息。
但公司否認(rèn)對(duì)袁女士休病假地點(diǎn)進(jìn)行限制?！八褂貌〖偾巴绹?，不符合申請(qǐng)病假的基本需求。”被告認(rèn)為，原告在飛美國前，已知公司請(qǐng)假要求及制度，因此2016年8月14日后未到崗行為屬于曠工，完全忽略公司請(qǐng)假流程。
對(duì)于不批準(zhǔn)休假的原因，袁女士說，公司需提交北京地區(qū)的診斷證明，才能批準(zhǔn)休假。她認(rèn)為該理由不合法，“被告應(yīng)核實(shí)原告提交的病休證明是否合法，被告本身是家美國公司，應(yīng)該有能力核實(shí)。”
公司稱，境外醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病例很難確認(rèn)真實(shí)性，程序非常繁瑣，不便于對(duì)員工的管理。重案組37號(hào)了解到，公司曾在美國時(shí)間凌晨發(fā)傳真給醫(yī)生核實(shí)袁女士情況，但沒聯(lián)系上。
“根據(jù)來往郵件，公司詳細(xì)告知原告申請(qǐng)病假的流程及材料，如果想繼續(xù)申請(qǐng)2016年8月16日后的假期，應(yīng)提供完備的材料。原告提供所謂美國的診斷證明及建議書，真實(shí)性無法確認(rèn)，不足以支持長時(shí)間假期的需求?！北桓姹硎?。
公司解除勞動(dòng)合同后，袁女士曾申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2017年8月，朝陽仲裁委出具的仲裁結(jié)果顯示，雙方均認(rèn)可袁女士2016年8月14日后未到崗上班，袁女士就未到崗的合理性提交《外國醫(yī)生證明》予以證明，該證明為英文版，未經(jīng)專業(yè)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，未予公證，不予采用。該委認(rèn)為，袁女士在未予公司就“2016年8月14日后可不到崗工作”協(xié)商一致的情況下，已于8月5日前往美國待產(chǎn)，由此可見，其身體狀況應(yīng)可以到公司說明出國情況及做好相關(guān)請(qǐng)假事宜，但其卻在病休期間前往美國待產(chǎn)，實(shí)屬不妥。
據(jù)此，袁女士未就其2016年8月14日后未到崗上班的合理性提交佐證加以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不利后果。最終裁決駁回袁女士仲裁請(qǐng)求。袁女士提交證據(jù)稱，員工手冊(cè)并沒有說明境外不認(rèn)可。3月5日庭審，她補(bǔ)交一份《外國醫(yī)生證明》及翻譯件、公證件，以證明自己具有合法的病假意見書。這份材料顯示2017年12月7日簽字出具。袁女士解釋，在美國公證程序中，醫(yī)生需當(dāng)著公證員的面進(jìn)行公證，所以時(shí)間是2017年12月，原件已交給美國公證機(jī)關(guān)。
律師：法院裁決具有時(shí)代價(jià)值
“勞動(dòng)合同法在2008年制定時(shí)，還沒有那么多人赴美生子，裁判者需在現(xiàn)在社會(huì)環(huán)境下探討問題，這份判決將具有時(shí)代價(jià)值。”北京市安理律師事務(wù)所律師包華表示。包華介紹，從證據(jù)角度，國外形成的證據(jù)材料需通過外交途徑，即袁女士提交的在美病例等證據(jù)確需相應(yīng)的中文翻譯，經(jīng)過公證。
包華表示，從宏觀來說，產(chǎn)婦有權(quán)選擇對(duì)自己最好的環(huán)境去生育子女，這個(gè)權(quán)利無需進(jìn)行法律規(guī)定。用人單位基于勞動(dòng)紀(jì)律可以開除孕產(chǎn)婦，但勞動(dòng)紀(jì)律在制定時(shí)，應(yīng)考慮到孕產(chǎn)婦的特殊情況?！霸袐D不是完全行為能力人，其行為能力受限，必須是被照顧的”。
