中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會(huì)主任習(xí)近平3月28日下午主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第一次會(huì)議并發(fā)表重要講話。會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》等一批文件，2018國(guó)企工資改革最新消息，國(guó)企工資會(huì)怎么樣改革呢？
深改會(huì)議明確了國(guó)企工資改革的下一步方向，會(huì)議指出，改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制，要堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、同國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
事實(shí)上，自2003年建立新的國(guó)資管理體系以來(lái)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工資管理在不斷規(guī)范、不斷強(qiáng)化，解決了此前決定機(jī)制無(wú)序、行業(yè)嚴(yán)重不公平等弊端，逐步建立起了國(guó)有企業(yè)工資總額管理的體系。后來(lái)又經(jīng)歷了一輪力度空前的領(lǐng)導(dǎo)層限薪。這些工作的推動(dòng)，在當(dāng)時(shí)的背景下，有相當(dāng)?shù)姆e極意義。
目前國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)的工資總額管理制度，主要是實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法為主的工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制；對(duì)部分過(guò)高收入行業(yè)的國(guó)有企業(yè)，實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策。國(guó)有企業(yè)在按照國(guó)家政策確定的工資總額范圍內(nèi)，有權(quán)自主分配工資和獎(jiǎng)金。這種國(guó)有企業(yè)工資分配制度和機(jī)制，與國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程總體相適應(yīng)，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
深改會(huì)議剛剛通過(guò)了文件，文件尚未公開，結(jié)合與諸多國(guó)有企業(yè)的深入接觸了解，他以為，國(guó)有企業(yè)的工資決定機(jī)制改革應(yīng)該體現(xiàn)以下四個(gè)方面：
一是改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制。結(jié)合國(guó)有企業(yè)的功能定位和分類，分類實(shí)施改革。堅(jiān)持和完善工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的機(jī)制，逐步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)工資決定自主權(quán)，健全平等協(xié)商確定機(jī)制。
二是指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革。進(jìn)一步落實(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，由企業(yè)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位，結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)崗位職責(zé)和績(jī)效貢獻(xiàn)自主確定不同崗位人員工資，增強(qiáng)關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
三是加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)家對(duì)企業(yè)工資收入分配的宏觀指導(dǎo)。加快建立全國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，完善工資指導(dǎo)線制度，通過(guò)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本等信息，為國(guó)有企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要合理確定職工工資及其增長(zhǎng)水平提供信息支撐。
四是根據(jù)“1+N”的國(guó)資國(guó)企改革的政策精神，深入推進(jìn)相關(guān)改革，除了完善工資性的激勵(lì)措施，還應(yīng)該逐步構(gòu)建其科學(xué)有效的中長(zhǎng)期激勵(lì)體系。
