大家應(yīng)該知道用人單位一般要為員工繳納社保的，現(xiàn)在單位繳納社保也是有一定強制性的，社保其中就包含了生育保險，在女性生育會有很大的作用，那大家知道生育津貼是給單位還是個人?生育津貼和工資沖突嗎?今天就圍繞這個話題進行簡單介紹。

　　一、生育津貼是給單位還是個人

　　生育津貼是發(fā)給個人，單位沒有權(quán)利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權(quán)拒絕支付工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

　　對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工依法生育產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。

　　二、生育津貼和工資沖突嗎

　　生育津貼和工資是沖突的，是無法同時領(lǐng)取的。生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時享受。生育津貼和工資是不一樣的，職員在享受產(chǎn)假的期間，企業(yè)單位是不會另外發(fā)放工資的。

　　未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險根據(jù)單位的平均繳費基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的，津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。

　　三、失業(yè)生育津貼怎么領(lǐng)取

　　生育津貼是休產(chǎn)假期間單位發(fā)你工資然后基金補貼給單位的，失業(yè)期間生育津貼是沒有的，如果男方單位社保連續(xù)繳納10/12個月的，生育醫(yī)療費男方可以報銷50%，男方有15天產(chǎn)假，單位要發(fā)15天工資。失業(yè)期間有城鄉(xiāng)居保的從那邊報銷。

　　靈活就業(yè)人員產(chǎn)前檢查和生育費或并發(fā)癥什么的費用從職工醫(yī)保里面報銷。參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，生育保險待遇為生育的醫(yī)療費用、一次性營養(yǎng)補助待遇。