最低工資標準是很多勞動者都比較關心的話題，有在內蒙古工作的朋友想知道2020年內蒙古市最低工資標準，那么2023年內蒙古最低工資標準是多少呢?跟社保網小編一起來了解下吧!

　　2023年內蒙古最低工資標準

　　一、調整最低工資標準地區(qū)類別。全區(qū)最低工資標準地區(qū)類別由現行的四類地區(qū)調整為三類地區(qū)。根據全區(qū)各地經濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)單位職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等情況，對旗縣(市、區(qū))最低工資標準地區(qū)類別進行重新調整劃分。地區(qū)類別和適用標準詳見附件。

　　二、提高最低工資標準。調整后的全日制勞動者月最低工資標準，一類地區(qū)1980元、二類地區(qū)1910元、三類地區(qū)1850元;非全日制工作小時最低工資標準，一類地區(qū)20.8元、二類地區(qū)20.1元、三類地區(qū)19.5元。

　　三、最低工資標準，包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分;不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊條件下的津貼，法律、法規(guī)的勞動者福利待遇等。

　　四、全日制就業(yè)勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應按不低于調整后的最低工資標準支付其工資;非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不得低于小時最低工資標準。單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按法規(guī)另行支付。凡實行最低工資標準的用人單位，應及時在勞動用工網上備案系統(tǒng)填報。

　　五、調整后的最低工資標準和非全日制工作小時最低工資標準自2021年12月1日起執(zhí)行。

　　內蒙古最低工資標準是扣除保險前還是后?

　　根據勞動法最低工資標準是扣除保險前。我國法律法規(guī)用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，不同地區(qū)的最低工資標準也有著不同的法規(guī)。同時，對個人承擔的社會保險費，用人單位可以代扣代繳。

　　根據有關法規(guī)，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和法規(guī)的勞動者福利待遇等。

　　因此，最低工資標準上調，有助于增加職工收入，特別是對于低收入職工的工資水平有直接拉動作用。

　　此外，與最低工資掛鉤的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，也會隨最低工資標準的上漲而水漲船高。關于最低工資，是我國為了保護勞動者而作出的強制性要求，各地必須嚴格實施執(zhí)行。但在最低工資下，最低工資包不包括勞動者個人應當承擔的社會保險費和住房公積金，則應當看各地的法規(guī)和做法。

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