機關事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金是如何計算的呢？可能是很多人關注的問題。機關事業(yè)單位至2014年10月才實施養(yǎng)老保險制度改革，相應的養(yǎng)老保險待遇正處于過渡期，具體計算要比企業(yè)退休人員復雜的多。

　　機關事業(yè)單位退休待遇新辦法

　　機關事業(yè)單位，2014年10月實施養(yǎng)老保險制度改革以后，推出了養(yǎng)老金計算新辦法。其養(yǎng)老待遇主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，這三項被稱為基本養(yǎng)老金。

　　基本養(yǎng)老金之外，還有補充養(yǎng)老保險機制職業(yè)年金，職業(yè)年金的特點是領完之后就沒有了，不過一般至少能領取近20年吧。如果實在不放心，也可以把職業(yè)年金拿來購買商業(yè)養(yǎng)老保險，領一輩子。

　　養(yǎng)老金計算待遇新辦法中，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算公式全國統(tǒng)一，而且跟企業(yè)退休人員完全一致，這也是為了實現(xiàn)養(yǎng)老待遇的并軌。

　　不過，過渡性養(yǎng)老金計算公式就是各省市自行確定了。過渡性養(yǎng)老金主要是針對2014年10月以前視同繳費年限結合視同繳費指數(shù)、過渡系數(shù)、社平工資，確定過渡性養(yǎng)老金待遇，也是對于之前繳費年限缺少個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇的一種補償。

　　視同繳費年限，對應的視同繳費指數(shù)。相應的指數(shù)是根據(jù)退休時的職務、崗位，級別、薪級和退休生活補貼標準等因素確定，也算是對于退休待遇老辦法最后的沿承。