國家法定節(jié)假日有哪些

小編整理1、元旦，放假1天(2、新年，放假3天(陰歷除夕、正月初1、初二。3、清明節(jié)，放假1天(清明當日。4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日。5、端午節(jié)，放假1天(陰歷端午當日。6、中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當日。7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日。

一、國家法定節(jié)假日

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天;

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、國家法定假日的工資標準

1、加班工資

法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

2、加班工資適用范圍

經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

3、帶薪休假

1)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4)工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

以上內(nèi)容詳細講述了國家法定節(jié)假日有哪些。法定假日屬于國家明確規(guī)定，所有單位都應(yīng)該嚴格執(zhí)行，保障職工的基本休假權(quán)利，即使不能按時休假，也要保障職工的薪酬。這也是健全社會福利體系的一種重要措施。國家確立法定節(jié)假日，不僅可以保證職工休息的權(quán)利，也可以***經(jīng)濟的發(fā)展。