大多數(shù)的農民工因為本身缺乏一定的法律常識，因而在遇到公司拖欠工資的時候，可能就不知道要如何通過合法的途徑進行解決，往往采取的都是一些暴力手段。那結合我國當前的法律規(guī)定，拖欠農民工工資找哪個部門處理比較好呢?下面就讓小編來為你解答疑惑吧。

一、拖欠農民工工資找哪個部門處理

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、無故拖欠工資的認定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難***受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定

在分析了上述內容之后，大家應該知道拖欠農民工工資找哪個部門處理了吧。可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴，當然也是可以申請勞動仲裁或者向法院提***訟的。要注意的是，如果屬于拒不支付勞動報酬的話，則很有可能被認定為刑事犯罪，這時候承擔的責任就會很重。以上就是小編整理的內容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。