個(gè)人平均工資計(jì)算方法是什么

小編整理個(gè)人平均工資的計(jì)算方法是月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，如果是計(jì)算自己當(dāng)年的平均工資的話，那就是用當(dāng)年的總收入除以當(dāng)年的工作天數(shù)。而且收入不止包括自己的工資收入，加班費(fèi)，公司所支付的各種獎(jiǎng)金津貼等都屬于工資收入。一般來說，公司需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候就是按照平均工資為計(jì)算基數(shù)的。

一、個(gè)人平均工資計(jì)算方法是什么?

按新《勞動(dòng)法》，具體計(jì)算公式是：用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。所以， 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

工資總額是指法人單位在報(bào)告期內(nèi)(如一個(gè)完整的日歷年度內(nèi))直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付。具體包括以下六項(xiàng)：

1、計(jì)時(shí)工資按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)金支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

二、私人老板不發(fā)工資怎么辦?

1、叫老板寫欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個(gè)辦法很有效。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。

7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院***。

由此可見，其實(shí)個(gè)人平均工資的計(jì)算方法是很簡(jiǎn)單的，我們?cè)趧趧?dòng)爭(zhēng)議中需要清楚的知道自己的平均工資，這樣才能避免公司按照自己某一個(gè)月的最低工資收入水平來計(jì)算賠償金。就算同在一家公司工作，可能每一位員工的平均工資都是不一樣的，畢竟每個(gè)月的工資收入會(huì)因?yàn)榭?jī)效等愿意有所差異。