職工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多長小編整理企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月。
職工在工作期間有個(gè)頭疼發(fā)熱其實(shí)很正常，畢竟吃五谷雜糧，怎么有不生病的時(shí)候。不過此時(shí)，如果職工需要在工作期間去看病治療的話，就必須要向單位請(qǐng)病假才行。結(jié)合法律中的規(guī)定，一般職工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多長時(shí)間呢?下文中小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。
一、職工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多長時(shí)間
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：
(1)員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
另外： 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
二、職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十條靠前款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，首先，用人單位必須給醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者提供原崗位，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，則需要給勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能從事另行安排的工作的，則可以單方面解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿之后，如果繼續(xù)提交病假單，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
單位按照醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)者的，首先應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
從法律角度來看，其實(shí)允許職工在工作期間請(qǐng)病假，但對(duì)于病假的天數(shù)也有嚴(yán)格的要求，畢竟在病假期間，用人單位也是需要支付職工相應(yīng)工資的，如果允許職工長時(shí)間請(qǐng)病假，一方面是耽誤本身的工作，再一個(gè)也是對(duì)用人單位利益的損害。具體職工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多長時(shí)間，上文中為大家作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
