一、關(guān)于調(diào)動(dòng)工作申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?

申請(qǐng)書(shū)的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、稱(chēng)謂、正文、結(jié)語(yǔ)和落款五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題

申請(qǐng)書(shū)的標(biāo)題有兩種形式：

1、性質(zhì)加文種構(gòu)成，如《 申請(qǐng)書(shū)》。

2、用文種“申請(qǐng)書(shū)”作標(biāo)題。

(二)稱(chēng)謂

另起行，頂格加冒號(hào)寫(xiě)明接收申請(qǐng)書(shū)的單位名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人姓名。如“ 團(tuán)支部：”、“系總支領(lǐng)導(dǎo)同志：”等。

(三)正文

正文包括三項(xiàng)內(nèi)容：

1、申請(qǐng)內(nèi)容

開(kāi)篇就要向領(lǐng)導(dǎo)、組織提出申請(qǐng)什么。要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直截了當(dāng)，不含糊

2、申請(qǐng)?jiān)?/p>

為什么申請(qǐng)，也就是說(shuō)明申請(qǐng)書(shū)的目的、意義及自己對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)。

3、決心和要求

最后進(jìn)一步表明自己的決心、態(tài)度和要求，以便組織了解寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)人的認(rèn)識(shí)和情況，應(yīng)寫(xiě)得具體、詳細(xì)、誠(chéng)懇有分寸，語(yǔ)言要樸實(shí)準(zhǔn)確，簡(jiǎn)潔明了。

(四)結(jié)語(yǔ)

申請(qǐng)書(shū)可以有結(jié)語(yǔ)也可沒(méi)有。結(jié)語(yǔ)一般是表示敬意的話，如“此致 敬禮”等。也可寫(xiě)表示感謝和希望的話，如“請(qǐng)組織考驗(yàn)”。“請(qǐng)審查”、“望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等。

(五)落款

在右下方署明申請(qǐng)人姓名;并在下面注明年、月、日期。

二、寫(xiě)調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)的注意事項(xiàng)

1、了解到相關(guān)法律 勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

勞動(dòng)合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報(bào)酬等無(wú)疑是勞動(dòng)合同中最為核心的要素，任意一方擬對(duì)其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致。

2、新崗位千萬(wàn)不要說(shuō)自己不能勝任，只能說(shuō)你能勝任新崗位需要一定的學(xué)習(xí)時(shí)間和適應(yīng)時(shí)間等類(lèi)似的話。

3、羅列你對(duì)舊崗位的認(rèn)知度，通過(guò)自身的各種條件引出并讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接受你確實(shí)是更適合做以前的崗位，并且認(rèn)同你能夠在舊崗位能給公司或企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

無(wú)論是調(diào)動(dòng)工作申請(qǐng)書(shū)還是其他任何形式的申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)的格式和寫(xiě)法都是最簡(jiǎn)單的，員工當(dāng)然也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作，因此，申請(qǐng)書(shū)當(dāng)中就是要把自己需要調(diào)動(dòng)工作的實(shí)際情況向公司的領(lǐng)導(dǎo)人員闡述清楚。但工作的調(diào)動(dòng)也要經(jīng)過(guò)公司的同意，有什么問(wèn)題還是應(yīng)該和公司的領(lǐng)導(dǎo)積極溝通的。