一、我國(guó)規(guī)定今年國(guó)慶怎么放假?

　　1、元旦：放假。

　　2、春節(jié)：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。

　　3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

　　4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

　　5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

　　6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

二、國(guó)慶假加班工資怎么算?

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、加班費(fèi)的基數(shù)是如何確定的?

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

在規(guī)定的國(guó)慶假期當(dāng)中，國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)是正好連在一起的，所以放假時(shí)間是從1號(hào)到8號(hào)，一共八天。按照這一規(guī)定。9月底雖然是星期日，但是還是要正常上班的。在國(guó)慶期間，如果用人單位不放假的話，應(yīng)該給員工支付國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)的加班費(fèi)。