一、自動(dòng)離職怎么拿回工資程序怎么走?

勞動(dòng)者在公司自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者要回去**離職相關(guān)的手續(xù)，公司按考勤來結(jié)算工資。要辦好交接手續(xù)和離職手續(xù)，才能拿到工資。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

靠前、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意的事項(xiàng)有哪些?

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

自動(dòng)擅自離職是不符合相關(guān)勞動(dòng)法律制度的規(guī)定的，勞動(dòng)者自動(dòng)離職會(huì)造成用人單位和公司人力資源等方面的流失和職位空缺造成的損失等等一系列狀況。勞動(dòng)者與用人公司簽署勞動(dòng)合同后要履行相關(guān)義務(wù)和工作職能上的責(zé)任，離職前盡量提前三天通知公司，以使勞動(dòng)合同的法律效力得到維護(hù)。