一、員工曠工怎么扣工資?

員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門的批準而缺勤的行為。員工要按時上下班，不遲到、不早退;上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼并安排好工作;嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。

2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)***行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、有的單位會用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進行行政處罰，而不是直接克扣工資。

4、對于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。

二、員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。

曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是***行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實踐中是由爭議的，原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十” ，一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應當有效。

綜上所述，關(guān)于按規(guī)定員工曠工怎么扣工資的問題，原來國務院曾經(jīng)制定過企業(yè)職工獎懲管理的相關(guān)辦法，明確規(guī)定了根據(jù)職工曠工時間給予從罰款直至除名的處罰，罰款不高于月工資的五分之一，但目前該項條例已經(jīng)廢止，實踐中用人單位有沒有罰款的權(quán)力仍然存在爭議。