一、勞動法辭退員工工齡超過10年怎么賠償?

工齡超過十年的員工被辭退，有以下賠償：

1、企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

2、如果員工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)?。當然，這個證據(jù)需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門的支持，不用支付勞動者賠償?shù)摹?/p>

二、公司單方面將員工辭退的情況有哪些?

勞動法規(guī)定，無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。勞動法中規(guī)定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情形：

1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

(4)勞動者依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。

2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

綜上所述，對于入職多年的老員工，公司辭退的話需要給賠償，按照其入職年限，10年以上的最少賠償10個月工資，如是非法辭退，則需要賠償20個月以上的工資。被辭退后，公司沒有支付經(jīng)濟補償金，員工可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。