一、提前離職扣多少工資

勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。

根據(jù)《勞動合同法》

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

而且，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動合同中規(guī)定了離職要提前一個月，否則要扣工資的約定有效嗎?

1、下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

注意：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

所以，即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因為違反了相關(guān)規(guī)定的強制性規(guī)定而歸于無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動報酬。

二、被無端扣了工資怎么辦?

1、協(xié)商解決

勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，這是出于自愿的。

2、申請調(diào)解

根據(jù)自愿原則，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動***向勞動***調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

3、申請勞動仲裁

將***提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，如果想提***訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院***。

4、訴訟解決

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提***訟后啟動的程序。

提前離職扣多少工資，都知道的，如果用人單位提前解除合同是要三十天進行書面通知或者是口頭通知勞動者，自然，勞動者想要解除勞動合同也是要提前三十天通知的，如果沒有通知，導(dǎo)致公司構(gòu)成一定的損失，那么公司可以按照損失的比例，扣除員工的一定工資。