一、就業(yè)協(xié)議簽了之后換工作怎么辦

就業(yè)協(xié)議簽了之后，想換工作的，應(yīng)當(dāng)先解除就業(yè)協(xié)議，然后承擔(dān)違約責(zé)任。

《民法典》第五百六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同?！?/p>

第五百六十六條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。”

第五百七十七條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”

當(dāng)事人簽訂就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定來履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人想換工作的，可以和對方當(dāng)事人協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議，然后當(dāng)事人是因違約而解除的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任，但是，雙方約定可以協(xié)商解除合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，可以不用承擔(dān)違約責(zé)任。給他人造成損失的，還是需要賠償其損失。

二、法定解除事由

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

5、法律規(guī)定的其他情形。

當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議后，就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定履行自己的義務(wù)。那么當(dāng)事人在簽訂協(xié)議后，像換工作的，可以和對方協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議，然后當(dāng)事人是因違約解除協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，其中給對方當(dāng)事人造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償其損失。