作為事業(yè)單位的工作人員，一般是不會(huì)適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法的》，而此時(shí)是參公人員，那么就是受相應(yīng)的《公務(wù)員法》等法律的管理。但在退休年齡上面，可能很多人也會(huì)認(rèn)為事業(yè)單位與私企之間的規(guī)定不同。那究竟目前事業(yè)單位退休年齡是多少歲呢?小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、事業(yè)單位退休年齡是多少歲

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 靠前條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，從二零二五年一月一日開(kāi)始，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

二、提前退休的一次性補(bǔ)貼有多少

我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。國(guó)稅總局已經(jīng)公布了“關(guān)于個(gè)人提前退休取得補(bǔ)貼收入個(gè)人所得稅問(wèn)題的公告”。

公告稱(chēng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，今后機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)未達(dá)到法定退休年齡、正式**提前退休手續(xù)的個(gè)人，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休工作人員支付一次性補(bǔ)貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

具體來(lái)說(shuō)，個(gè)人因**提前退休手續(xù)而取得的一次性補(bǔ)貼收入，應(yīng)按照**提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均分?jǐn)傆?jì)算個(gè)人所得稅。其計(jì)稅公式為，應(yīng)納稅額={〔(一次性補(bǔ)貼收入÷**提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù))-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}×提前**退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)。

男職工是年滿(mǎn)60周歲，女職工是年滿(mǎn)50周歲，而要是女干部的話(huà)，則要求年滿(mǎn)55周歲。之前一直在傳我國(guó)要延長(zhǎng)退休年齡，但在政策尚未出臺(tái)之前，仍舊還是按照之前的退休年齡執(zhí)行的。隨著延遲退休政策的逐步實(shí)施，這一年齡條件可能會(huì)有所調(diào)整。