在試用期內(nèi)，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，其實(shí)彼此的權(quán)利都是相對(duì)要薄弱一些的，但在此期間雙方都是享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果在試用期內(nèi)單位就發(fā)現(xiàn)員工并不能勝任這個(gè)崗位的工作，則也是可以將其辭退的。不過(guò)此時(shí)試用期被辭退有補(bǔ)償嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

員工在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎是需要根據(jù)被辭退的具體情形來(lái)判定的，根據(jù)法律規(guī)定，具體可以根據(jù)下列情形來(lái)判定：

1、試用期員工被合法辭退。

(1)公司在試用期內(nèi)辭退員工，必須根據(jù)員工在試用期具體表現(xiàn)，具有合法有效的不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，員工對(duì)此確認(rèn)無(wú)異議。這種情況下，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(2)在試用期間，公司與新員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司承諾支付一次性的補(bǔ)償金的，員工與公司簽訂協(xié)議后**工作交接和離職手續(xù)，公司再支付補(bǔ)償金。

(3)在試用期間，公司以員工不符合錄用條件為名辭退員工，公司不能提供合法有效證據(jù)時(shí)、員工被勸退的，雙方存在分歧與爭(zhēng)議，可以通過(guò)第三方的調(diào)解或仲裁來(lái)解決。此類(lèi)情況，大多數(shù)情況下，公司將會(huì)敗訴。最后，公司還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以員工滿月考勤工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期員工被違法辭退。

其一，因公司強(qiáng)令指揮，采取欺詐、脅迫等違法手段安排新員工工作時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，此時(shí)公司若以員工合服從領(lǐng)導(dǎo)安排為由辭退員工就是違法的。

其二，公司在試用期間，沒(méi)有按合法約定按時(shí)足額為新員工支付工資、繳納社會(huì)費(fèi)、或者未依法繳納公積金等，員工以此為由提出辭職，這種情況是公司違法在先。

當(dāng)公司違法辭退員工時(shí)，將面臨著支付賠償金，即2N，就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上文的內(nèi)容，我們知道即使是在試用期內(nèi)，用人單位要想辭退勞動(dòng)者也是需要符合法律規(guī)定的情形才可以，而其中要是單位因?yàn)閱T工不能勝任工作而將其辭退的話，正是符合規(guī)定的，在這樣的情況下就不需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償。