短工要簽訂勞動合同嗎？

在現(xiàn)代社會中，很多人選擇固定工作，但也有很多人選擇做短工，短工要簽訂勞動合同嗎這也成了一個關鍵所在。答案是肯定的，短工也是要簽署勞動合同的，只要雙方建立勞動關系就應當簽署勞動合同。簽署勞動合同后，勞動者的權(quán)益才會受到保護。

一、短工付出勞動理應簽訂勞動合同

在法律意義上，沒有短工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“短工”的區(qū)別。

短工的本質(zhì)是源于上世紀90年代，國務院發(fā)文推行公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的 “編內(nèi)人員”，短工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?/p>

二、短工怎么簽訂勞動合同

短工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的短工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。

對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的短工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。

短工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了短工作需要，招聘的一些員工就是短工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟狀況允許的情況下通常較好;短工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。

在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、短工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經(jīng)很少聽到短工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定**。

這是肯定的。當公司或者個人要與你定下勞動關系時，無論是正式工還是短工，都要簽署勞動合同，以防萬一，當出了一些意外時，才能通過合同維護自己的合法權(quán)益。如果不簽署，一旦出了問題，法律很難幫助你維權(quán)。所以，在定下勞動關系時，一定不要忘記簽署勞動合同，以便維權(quán)。