女職工的產(chǎn)假是多長小編整理一般情況下，女職工的產(chǎn)假為98天，如果在發(fā)生難產(chǎn)的情況下，會延長15天的產(chǎn)假，生的嬰兒每當多了一個，就增加15天的產(chǎn)假。具體計算的話就是：產(chǎn)假=98天+15天(難產(chǎn)+15天(多生了一個嬰兒。
產(chǎn)假，一般是女同胞才會有的假期，是指在職女職工產(chǎn)期前后休假的待遇，一般規(guī)定的時間大約在分娩前的半個月以及分娩后的兩個半月之間內(nèi)，晚婚晚育的情況另算，不過，一般都會休息不少于90天的產(chǎn)假。而我國的產(chǎn)假的時間的確定也經(jīng)歷了去多次的改革。2011年，產(chǎn)假由原來的90天變到了十四周，醫(yī)療費用由單位支付;到了，國務(wù)院常務(wù)會議草案將女職工的產(chǎn)假由原來的90天詳細的延長到了98天，并且具體的規(guī)范了一些待遇問題，以及產(chǎn)假的計算詳細問題。
一般情況下，女職工的產(chǎn)假為98天，如果在發(fā)生難產(chǎn)的情況下，會延長15天的產(chǎn)假，生的嬰兒每當多了一個，就增加15天的產(chǎn)假。具體計算的話就是：產(chǎn)假=98天+15天(難產(chǎn)+15天(多生了一個嬰兒)。除開產(chǎn)假，產(chǎn)婦在某些特定的時刻內(nèi)還會享受特別照顧。比方說：產(chǎn)前檢查，產(chǎn)前工間消息以及受乳時間。其中，產(chǎn)前檢查是指女職工在妊娠期間在于保健醫(yī)療結(jié)構(gòu)約定的時間段內(nèi)進行檢查的時間，這時間要算在勞動時間內(nèi)。有些女職工在自己的產(chǎn)前檢查的時候會遇到企業(yè)將自己離職的時間算作病假或者缺勤的情況，侵犯了自己的利益，應(yīng)該拿起法律的武器。再有就是產(chǎn)前工間休息，意思是懷孕七個月以下的女職工每天工間休息一個，不得安排夜班。受乳時間指的是嬰兒生下來后，每天的兩次受乳時間，一共一個小時，平均下來每次三十分鐘左右，時間可并用。
除了上述之外，還有產(chǎn)前假，哺乳假，保胎假等等，當然這些假并不是法律所要求的，費用需要自行承擔，離任的時間算作病假處理。其中產(chǎn)前假指的是幻云7個月以上，可請產(chǎn)前假兩個半月。必須出具相關(guān)證明，由本人提出申請，相關(guān)的企業(yè)或者用人單位批準即可。哺乳假時間為六個半月，指的是在女職工生育之后，如果因為某些方面的困難，可以向企業(yè)或單位申請哺乳假，由企業(yè)或者用人單位批注即可。保胎假，出具醫(yī)療證明，由企業(yè)或者用人單位批準即可。這些假期的時間以及手續(xù)，各個地方都會不同，在此只給出大概的手續(xù)，具體情況視每個地方而定，還要與企業(yè)進行溝通聯(lián)系，了解即可。
