?民法上規(guī)定的職務(wù)行為都有哪些規(guī)定

在我國(guó)相關(guān)職務(wù)人有權(quán)行使自己手中的權(quán)利，進(jìn)行相應(yīng)的職務(wù)行為。但我國(guó)的法律有著明確的規(guī)定，這類人員在進(jìn)行行使時(shí)要擔(dān)負(fù)一定的責(zé)任和義務(wù)。那民法上規(guī)定的職務(wù)行為都有哪些規(guī)定呢，下面小編就這類問(wèn)題為大家進(jìn)行相應(yīng)的解釋。

職務(wù)行為通常是指工作人員行使職務(wù)的行為，是履行職責(zé)的活動(dòng)，與工作人員的個(gè)人行為相對(duì)應(yīng)。我國(guó)關(guān)于職務(wù)行為的法律規(guī)定如下：

企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

法人或者其他組織的工作人員因職務(wù)行為或者授權(quán)行為發(fā)生的訴訟，該法人或其他組織為當(dāng)事人。

法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

職務(wù)行為的特點(diǎn)：

一是職權(quán)性。即國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責(zé)權(quán)限實(shí)施的行為履行職務(wù)行為。超越職權(quán)的行為不是職務(wù)行為，不受法律保護(hù)。

二是時(shí)空性。即國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責(zé)的時(shí)間、地域范圍內(nèi)實(shí)施的行為通常都認(rèn)定為職務(wù)行為。比如某市的公務(wù)員主管部門的工作人員不能糾正另一城市公務(wù)員管理中的錯(cuò)誤。

三是身份性。即在通常情況下，凡以國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的身份和名義實(shí)施的行為都是履行職務(wù)的行為。如公務(wù)員人員著裝、佩戴標(biāo)志、出示證件、宣布代表機(jī)關(guān)實(shí)施的行為一般都以職務(wù)行為論。

四是目的標(biāo)準(zhǔn)。即國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員為了履行法定職責(zé)和義務(wù)，維護(hù)公共利益而為的行為，通常都認(rèn)定為是職務(wù)行為。

民法中規(guī)定的職務(wù)行為是指行使權(quán)力的當(dāng)事人在企業(yè)中或***機(jī)關(guān)單位擁有一定的權(quán)利，在行使的過(guò)程中，如對(duì)相關(guān)當(dāng)事人造成一定傷害的的，我國(guó)的法律要求這類人要負(fù)有一定的民事責(zé)任。