一、試用期不合格辭退需要賠償嗎？

用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、試用期可以隨意辭退嗎

1.初到一個(gè)公司的時(shí)候，一般公司都會(huì)和我們簽勞動(dòng)合同，在合同中會(huì)約定有關(guān)試用期的一些情況，有的人在試用期還沒(méi)結(jié)束的時(shí)候就會(huì)被通知試用期沒(méi)過(guò)，然后就不用來(lái)了，很多求職者對(duì)此都比較迷惑，試用期間真的就可以隨便開(kāi)除員工么，其實(shí)，用人單位如果在試用期開(kāi)除員工是要提供相關(guān)不稱職的證明的，不是隨便就能開(kāi)除員工的，如果不能提供相應(yīng)的證明，也是要支付試用期的員工相應(yīng)的賠償?shù)?，否則試用期的員工也是可以到相關(guān)部門進(jìn)行申述的。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的時(shí)間長(zhǎng)短和試用期的時(shí)間長(zhǎng)短是有直接關(guān)系的，一般不滿一年的合同試用期是不能超過(guò)1個(gè)月的，如果合同在1年以上3年以下的，試用期是不能超過(guò)3個(gè)月的，長(zhǎng)期合同試用期最長(zhǎng)也就只有6個(gè)月，同時(shí)對(duì)于同一個(gè)員工只能設(shè)立一次試用期，有試用期就說(shuō)明勞動(dòng)合同有效，如果只想約定試用期而沒(méi)對(duì)合同有其他的描述，這樣是不符合相關(guān)法律的，那么試用期的約定也是無(wú)效的。

3.當(dāng)然《勞動(dòng)法》也對(duì)打工人員的情況有所限制，不是保護(hù)所有的打工者，如果在試用期期間，打工者給單位帶來(lái)非常大的損失的時(shí)候，或者因?yàn)閱T工身體的原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，或者員工在試用期間違反了我國(guó)相關(guān)的法律條例，并進(jìn)行了處罰等特殊情況，用人單位也是有權(quán)和打工者解除勞動(dòng)合同的，這時(shí)候如果打工者在進(jìn)行申述，根據(jù)實(shí)際情況可能就不會(huì)在支持他的相關(guān)請(qǐng)求的，相信每一個(gè)用人單位都想找到合適的員工，而每一個(gè)打工者也都希望找到好的工作，這是相互的，所以當(dāng)擁有工作的時(shí)候還是希望用心去干，真的因?yàn)橥饨缭虿坏貌浑x開(kāi)的時(shí)候，也要維護(hù)好自己的權(quán)益。

用人單位在試用期內(nèi)辭退職工的，要求向職工說(shuō)明辭退理由。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，如果職工不具有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，那么單位就是不能解除勞動(dòng)合同。單位以職工在試用期間不符合錄用條件為由將其辭退，需要提供相應(yīng)的證明。