一、勞動合同法第26條內(nèi)容主要是什么？

《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

【解讀】本條是關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定。

無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同卻即使其成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

二、導致勞動合同無效有以下幾方面的原因

(一)勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。包括：

1、用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的，如簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(國家另有規(guī)定的除外)。

2、勞動合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、勞動合同因損害國家利益和社會公共利益而無效?！睹穹ǖ洹反_立了社會公共利益的原則，違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。

(二)訂立勞動保同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

欺詐是指當事人一方故意制造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括：

1、在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動者并沒有這種資格，提供了假的資格證書;

2、行為人負有義務(wù)向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕婦。但有的婦女來應(yīng)聘，故意隱瞞其已懷孕的情況，應(yīng)聘上崗后不久就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗等等。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。威脅是指當事人以將要發(fā)生的損害或者以直接實施損害相威脅，一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動合同，可能涉及生命、身體、財產(chǎn)、名譽、自由、健康等方面。

(三)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同無效。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。

我國的《勞動合同法》是最關(guān)注勞動作業(yè)人的自身利益的法律，每個人都應(yīng)該熟知該法律條文并了解其含義，有關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定，我們要知道在什么情況下勞動合同是無效的，只有具體知道了法律的條文的規(guī)定，我們才能在最關(guān)鍵的時刻保護好我們的自身利益。