上海規(guī)定陪產(chǎn)假多少天？

小編整理上海規(guī)定陪產(chǎn)假為十天；但具體的也要看當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在陪產(chǎn)假期間，對(duì)于用人單位也需要按正常的工資進(jìn)行發(fā)放，如果超過了規(guī)定的時(shí)間，那么對(duì)于超過的天數(shù)工資單位也是有權(quán)利扣除的。

一、上海規(guī)定陪產(chǎn)假多少天？

上海的陪產(chǎn)假，是10天。

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。

二、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假合同到期怎么辦？

休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說的，陪產(chǎn)假是屬于男方所擁有的待遇，對(duì)于此待遇的發(fā)放時(shí)間就會(huì)結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行放假，一般短者十天，而對(duì)于長(zhǎng)者也是可以高達(dá)一個(gè)月的，所以，在處理的時(shí)候可以多咨詢一下，這樣才可以保障到自己的權(quán)益。