法定長(zhǎng)病假的規(guī)定是什么

小編整理關(guān)于法定長(zhǎng)病假的規(guī)定是如果休病假的時(shí)間已經(jīng)有6個(gè)月以上的話就屬于長(zhǎng)病假了，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的工資計(jì)算依據(jù)是工作年齡不滿10年的這部分職工，只能按照本人工資的60%發(fā)放病假救濟(jì)金，工作年限短的話，理論上就不符合休長(zhǎng)病假的條件。

一、法定長(zhǎng)病假的規(guī)定是什么?

法定長(zhǎng)病假的規(guī)定是連續(xù)休假時(shí)間在6個(gè)月以上的屬于長(zhǎng)病假，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、長(zhǎng)期病假的工資

醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事實(shí)上，能夠一次性請(qǐng)6個(gè)月病假的這部分職工工作年限，通常情況下都是已經(jīng)有5年以上了，但如果不是身患重病的話，醫(yī)院絕對(duì)不可能給當(dāng)事人開為期6個(gè)月的病**明的。在休長(zhǎng)期病假期間單位可能想要辭退該職工，那就要合理計(jì)算一下要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。