職工在遭受工傷后，需要根據(jù)實(shí)際的傷殘情況，對(duì)其做出賠償，其中就包括了工傷期間的護(hù)理費(fèi)。那么大家知道工傷期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎？小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

從以上規(guī)定的精神看，護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。

二、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

(一)用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/strong>

1、停工留薪期工資(工傷前12個(gè)月平均工資)

2、護(hù)理費(fèi)(護(hù)理人工資或護(hù)工工資)

3、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金

(二)工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/strong>

1、交通費(fèi)(實(shí)報(bào)實(shí)銷)

2、伙食補(bǔ)助費(fèi)

3、一次性傷殘補(bǔ)助金

4、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

5、醫(yī)療費(fèi);輔助器具費(fèi)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)離退休5年內(nèi)的，如果勞動(dòng)者不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%

工傷可能會(huì)導(dǎo)致職工喪失生活能力，因此此時(shí)才需要做出護(hù)理費(fèi)方面的賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要結(jié)合喪失自理能力的程度確定。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們的本站，專業(yè)律師會(huì)幫助你解決相關(guān)難題。