一、解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

如果是用人單位單方面解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、合同到期不續(xù)簽屬于離職嗎?

屬于離職，但是要通知用人單位。

1丶勞動(dòng)合同到期，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。

2丶如果說公司還有一個(gè)月半月工資沒發(fā)給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā)，除要求公司補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按照，不能作為所謂的補(bǔ)償奉送給公司。

3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司還應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未簽合同而應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實(shí)需要本人回公司交接工作時(shí)，交接期間勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。

員工跟用人單位簽訂了是無固定期限的勞動(dòng)合同，沒有與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商就私自決定解除勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者可以跟用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)我國的法律上有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者讓用人單位按照該條款來執(zhí)行就可。