工傷職工在經(jīng)過工傷認定之后，接下來就要進行工傷鑒定，這個工傷鑒定程序需要當事人自己向工傷傷殘鑒定部門申請鑒定，提交申請書、繳納鑒定費。那么你知道工傷傷殘鑒定部門有哪些嗎?為您解答。

工傷傷殘鑒定在哪里做

勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導擔任或由市、縣的***負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

(一)縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

1、貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

2、制定本級勞動鑒定的工作制度;

3、對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務指導;

4、按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

(二)企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責：

1、貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

2、收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

3、準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;

4、協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

(三)省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

1、貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

2、制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;

3、對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務指導;

4、處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

(四)地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：

1、貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

2、制定本級勞動鑒定的工作制度;

3、對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務指導;

4、實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

5、處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條靠前款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門**。

用人單位未在本條靠前款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷傷殘鑒定部門就是勞動能力鑒定部門，多數(shù)時候工傷職工都是在縣級勞動能力鑒定部門申請進行工傷傷殘鑒定的。但由于啟動鑒定程序需要提交申請書，而很多人都不了解這個申請書的格式，要是你有需要的話，可以上我們網(wǎng)站進行咨詢了解，我們會幫助你解決問題。