一、公司試用期離職員工工資怎么算?

1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

試用期辭職流程：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是**正常辭職手續(xù)，工資照常按出勤天數(shù)發(fā)放。第4天**工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

二、試用期辭職工資規(guī)定

靠前，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給。

三、試用期可以隨時辭職嗎

勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可向職工索賠。

綜上所述，試用期員工進行離職，按照雙方簽訂的合同來進行工資的發(fā)放即可，若是員工不服責任突然離職的，那公司可以進行扣薪，試用期的時候員工要離職的話提前三天通知單位就可以了，實在沒有必要做出自動離職的行為。