工資對于廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業(yè)的工資水平。那么如果你想漲工資，該怎么寫崗位工資調整申請呢?請跟小編來看一下。

調整公司員工工資的申請報告

尊敬的公司領導：

我們公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經成為區(qū)域經濟的強勢企業(yè)。為落實“以人為本”的治理理念，充分調動廣大員工的工作積極性。針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現行崗位工資標準進行調整。

一、調整的原因

(一)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要；

(二)現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大；

(三)過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調整的原則

(一)兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

(二)與集團內部各子公司基本平衡的原則;

(三)充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

(四)優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

(五)便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調整的方法和標準

(一)經營治理人員以責任和職位定為四級。

(二)一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

(三)以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

(一)工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

(二)職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

(三)崗位變動

1、行政人員的提升和降職;

2、崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;

3、新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

(四)新員工上崗

試用期為3個月，試用期月工資標準元，試用期滿，按其進入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

申請人：

年 月 日