公司男職工產(chǎn)假男的休幾天

小編整理我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了規(guī)定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假98天，大多數(shù)地方根據(jù)《人口與計劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產(chǎn)假。

一、產(chǎn)假男的休幾天

目前，《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

產(chǎn)假男的休幾天，《婚姻法》及《計生條例》的有關(guān)規(guī)定，各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假的，假期的天數(shù)不同城市規(guī)定不一樣，基本在7—20天之間。

二、《勞動法》產(chǎn)假的規(guī)定

我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了規(guī)定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假98天，大多數(shù)地方根據(jù)《人口與計劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產(chǎn)假。

目前，國家從法律層面已經(jīng)明確了配偶陪產(chǎn)假分擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任，鼓勵用人單位滿足男女職工產(chǎn)假需要，有利于鼓勵廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政策的實施。

陪產(chǎn)假規(guī)定：

《人口與計劃生育法》第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育靠前個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：

1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天;

2、自領(lǐng)證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;

3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排;

4、其獨生子女會優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費;

5、對貧困的獨生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費;

6、其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民***或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟(jì)金等優(yōu)待。

因為在法律上沒有進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定，因此各公司的陪產(chǎn)假差距非常大，有的公司甚至只有一天，而有的公司有一個月，對于這一塊的界定，主要是看企業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)文化。