任何公司在招聘職員時，都會對勞動者的資質(zhì)進行考核，只有合格的人才有可能被錄用。不同的公司對職員資質(zhì)的要求是不同的。今天小編給大家?guī)淼氖莿趧?wù)外包公司資質(zhì)的規(guī)定，在入職勞務(wù)外包公司之后，職員需要注意的事項有哪些呢?

一、勞務(wù)外包公司資質(zhì)的規(guī)定是怎樣的?

凡是工程實行勞務(wù)分包的，肯定是需要具備勞務(wù)資質(zhì)的，簽約成功，一般合同都要去建設(shè)局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務(wù)資質(zhì)才有資格去招投標。所以，勞務(wù)外包是否要資質(zhì)，答案是肯定的。

二、勞務(wù)外包需要注意什么呢

(一)承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件

一般在實踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過行政主管機關(guān)的安全生產(chǎn)審查，企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機關(guān)吊銷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時終止勞務(wù)外包合同。

(二)建筑類外包合同應(yīng)及時足額支付工程價款

對于建筑工程項目外包，根據(jù)我國建筑法律規(guī)定，發(fā)包人需在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。

(三)作業(yè)場地安全及生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全

在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責(zé)對作業(yè)場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業(yè)所需設(shè)施設(shè)備及安全防護器具。

三、勞務(wù)外包是否需要資質(zhì)相關(guān)問題：

《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法**相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民***規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

才有可能會被單位所錄取，且合同在簽約成功后，需要到相關(guān)機構(gòu)備案。根據(jù)建筑法規(guī)的規(guī)定，建筑單位不能隨意將工程分包，承包單位在簽約分包工程后，也不得再行分包，若違反法律規(guī)定，是需要承擔(dān)刑罰的。