一、勞動合同法第41條規(guī)定是什么?

《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條靠前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、經(jīng)濟性裁員如何解除勞動合同?

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

1、依照企業(yè)《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

2、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜上所述，市場競爭激烈的今天，很多小公司迫于經(jīng)營壓力可能宣告破產(chǎn)倒閉。這樣，與員工簽訂的勞動合同就要提前解除。公司要提前一個月告知員工，結(jié)算工資、停掉社保賬戶，并計算出經(jīng)濟補償金的數(shù)額。經(jīng)過和員工確認，簽訂解除勞動合同協(xié)議書。

《勞動合同法》第41條，介紹了公司經(jīng)濟性裁員的情況，由于用人單位的經(jīng)營模式改變，導致原來的工作不存在，從而與員工解除勞動合同的，要按照員工在本單位的服時間限，支付給員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員，單位要提前一個月告知員工，給員工結(jié)算工資，**離職手續(xù)。