一、法定節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在 五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的 不定時(shí)工作制崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、法定節(jié)假日安排

(一)新年，放假1天;

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(陽歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假4天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

三、關(guān)于加班時(shí)間的法律規(guī)定

(一)《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班;現(xiàn)在很多公司存在工作量嚴(yán)重超標(biāo)的情況，員工不能按時(shí)完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實(shí)這是違法行為。

(二)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，對于有些特使崗位或者職業(yè)，如：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、長途運(yùn)輸員等，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

在法定節(jié)假日時(shí)加班，其加班的費(fèi)用往往比平時(shí)的加班費(fèi)多。