隨著市場競爭日益激烈，很多公司都會做出競業(yè)禁止的規(guī)定，競業(yè)禁止補償金是企業(yè)對于工作者的一種經(jīng)濟補償，一般以競業(yè)禁止協(xié)議的方式約定。那么競業(yè)禁止協(xié)議補償金標(biāo)準是多少呢?今天整理了關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議補償金標(biāo)準的相關(guān)資料，供大家閱讀了解。

一、競業(yè)禁止協(xié)議補償金標(biāo)準怎么規(guī)定的？

在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標(biāo)準未明確。對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。

競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。一般競業(yè)禁止協(xié)議補償金約定形式有以下幾種：

(一)、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

(二)、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

(三)、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

二、競業(yè)禁止協(xié)議補償金法定內(nèi)容

(一)、在支付時間上法定

法律有明確的規(guī)定。即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。如《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。

(二)、支付標(biāo)準和支付形式屬于約定內(nèi)容

當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準和支付形式。如《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知(二)》（下稱《通知(二)》）的規(guī)定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準、支付形式有約定的，從其約定。

(三)、對支付標(biāo)準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構(gòu)裁量確定

對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付?！锻ㄖ?二)》中規(guī)定，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金?？梢钥闯觯绻麤]有約定的，按照勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。