一、四川產(chǎn)假多少天新規(guī)定是什么?

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

國家產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、陪產(chǎn)假期間工資結(jié)算方式

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

在面對二胎陪產(chǎn)假手續(xù)怎么走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產(chǎn)假一般是7天，但有時也會根據(jù)實際情況做出調(diào)整，在休陪產(chǎn)假時用人單位也會支付工資。

(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

綜上所述，不管女性職工是生第幾胎或是流產(chǎn)都應(yīng)該有不同天數(shù)的產(chǎn)假，要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行決定，對于具體的產(chǎn)假問題，國家的有關(guān)部門已經(jīng)做出明確的規(guī)定。