一、員工在周末加班費幾倍工資?

周末加班費是本人工資的2倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資基數(shù)如何確定?

靠前、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

第四、實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

加班工資最多就是本人工資的三倍，但按照三倍工資計算加班費的，要求加班發(fā)生在法定工作日內(nèi)。平時和休息日因為工作的需要被安排加班的話，大多數(shù)的用人單位隨后都會給職工安排調(diào)休。