勞動合同期限變更協(xié)議范本是什么

變更勞動合同的內(nèi)容，要經(jīng)過員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動合同，那么屬于非法解除勞動合同。你可要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型： 證件號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議：

一、勞動合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同的訂立情形主要有以下三種:一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這符合平等自愿、協(xié)商一致原則。二是當具備法定條件時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這里的法定條件指:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第二十九條和第四十條靠前項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。當具備上述條件時，法律賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的自主選擇權(quán)。如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立。三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同對于從業(yè)人員來說有著重要的作用，但是對于具體的問題協(xié)商還是需要當事人雙方來進行談判，如果不能進行就會導(dǎo)致問題無法及時的解決，所以對于當事人來說，最為關(guān)鍵的就是自己的利益為維護有著法律上的需求，這樣權(quán)益維護就有了法律保障。