男人產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2024年是多少天？

小編整理男士是沒(méi)有產(chǎn)假的，可以享受陪產(chǎn)假。根據(jù)各個(gè)地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，享受陪產(chǎn)假的天數(shù)也有所不同。湖北省規(guī)定陪產(chǎn)假為10天；江蘇省和北京市規(guī)定陪產(chǎn)假為15天；四川省和湖南省規(guī)定陪產(chǎn)假為20天，具體的規(guī)定內(nèi)容見(jiàn)下文。

男士一般是沒(méi)有產(chǎn)假的，只可以享受陪產(chǎn)假。男士陪產(chǎn)假的規(guī)定各個(gè)地區(qū)的都會(huì)有所不同，具體的可以查看下列內(nèi)容：

1、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法**結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

2、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

3、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

4、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。

5、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條：晚婚公民除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

看來(lái)，各個(gè)地方的男人陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只是根據(jù)各個(gè)地方的社保政策而不同，對(duì)于男性的護(hù)理假，長(zhǎng)則30天，短則只有7天，而男方的護(hù)理假和女方的產(chǎn)假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定并不會(huì)受到任何影響。