一、發(fā)員工過節(jié)費需要繳納個稅嗎?

過節(jié)費要交個人所得稅，并入當月工資薪金扣除個人承擔的“五險一金”和規(guī)定的免征額3500元后，依照規(guī)定稅率計算個人所得稅。

個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。節(jié)假日發(fā)放的各種補助都要并入當月工資計算個人所得稅。

這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規(guī)定。因此過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應當并入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。

相關規(guī)定：

《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。居民個人取得前款靠前項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民人取得前款靠前項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

二、員工過節(jié)費怎么繳納個稅

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》靠前條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

發(fā)員工過節(jié)費也是屬于工資，因此也是需要繳納個人所得稅的。根據我國的《稅法》規(guī)定，利息、分紅、工資等等都是需要繳納個人所得稅，員工的過節(jié)費是需要并入當期工資一起發(fā)放的，需要在稅前扣除，無論是用現金發(fā)放還是有價證券等形式支付的。