一、勞動爭議仲裁時效和訴訟時效的關(guān)系

勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提***訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不***又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院***;期滿不***的，裁決書即發(fā)生法律效力?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提***訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：

1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;

2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;

3、向人民法院提***訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系是：訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個法定期間?我國仲裁法規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定?！眲趧臃▽趧訝幾h仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。

如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，那么，勞動法第八十二條對仲裁時效為60天的規(guī)定就失去了意義。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權(quán)。

二、勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別主要包括：

①法律根據(jù)不同

訴訟時效的法律依據(jù)是《民法通則》;勞動爭議仲裁時效的依據(jù)是《勞動法》。

②適用范圍和對象不一致

訴訟時效廣泛適用于民事法律關(guān)系，超過時效則喪失勝訴權(quán)，但權(quán)利并

不消滅;勞動爭議仲裁時效適應(yīng)于勞動法律關(guān)系，超過時效則不再受理。

③性質(zhì)和期限不同

訴訟時效是民事審判活動適用的期間，有普通訴訟時效2年、特殊訴訟時效1年、最長20年規(guī)定;勞動爭議仲裁時效是向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決的法定期間，是帶有勞動行政性質(zhì)的期間，依《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條為6個月，依《勞動法》第82條為60日，比訴訟時效短。

④二者的中止、中斷情況不同

訴訟時效的中止存在于期間的最后6個月內(nèi)，原因是不可抗力或其他障礙，原因消失后繼續(xù)計算，可以多次中止;勞動爭議仲裁時效的中止只能在60日內(nèi)，原因有不可抗力或其他障礙，以及在此期間申請調(diào)解而中止。

訴訟時效還因提***訟、當(dāng)事人一方提出要求或同意履行義務(wù)而可以多次中斷，時效期間重新計算。勞動爭議仲裁時效卻沒有明文規(guī)定，依司法解釋，仲裁期間因勞動者請求救濟(jì)、單位同意履行義務(wù)而中斷。