一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效的關(guān)系

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提***訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不***又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院***;期滿(mǎn)不***的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提***訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū);

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;

3、向人民法院提***訟的期限是自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系是：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個(gè)法定期間?我國(guó)仲裁法規(guī)定：“法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。”勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效是有聯(lián)系的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效寓于仲裁時(shí)效之中。

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過(guò)訴訟時(shí)效受理，那么，勞動(dòng)法第八十二條對(duì)仲裁時(shí)效為60天的規(guī)定就失去了意義。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效即喪失了勝訴權(quán)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別主要包括：

①法律根據(jù)不同

訴訟時(shí)效的法律依據(jù)是《民法通則》;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的依據(jù)是《勞動(dòng)法》。

②適用范圍和對(duì)象不一致

訴訟時(shí)效廣泛適用于民事法律關(guān)系，超過(guò)時(shí)效則喪失勝訴權(quán)，但權(quán)利并

不消滅;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適應(yīng)于勞動(dòng)法律關(guān)系，超過(guò)時(shí)效則不再受理。

③性質(zhì)和期限不同

訴訟時(shí)效是民事審判活動(dòng)適用的期間，有普通訴訟時(shí)效2年、特殊訴訟時(shí)效1年、最長(zhǎng)20年規(guī)定;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決的法定期間，是帶有勞動(dòng)行政性質(zhì)的期間，依《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第22條為6個(gè)月，依《勞動(dòng)法》第82條為60日，比訴訟時(shí)效短。

④二者的中止、中斷情況不同

訴訟時(shí)效的中止存在于期間的最后6個(gè)月內(nèi)，原因是不可抗力或其他障礙，原因消失后繼續(xù)計(jì)算，可以多次中止;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中止只能在60日內(nèi)，原因有不可抗力或其他障礙，以及在此期間申請(qǐng)調(diào)解而中止。

訴訟時(shí)效還因提***訟、當(dāng)事人一方提出要求或同意履行義務(wù)而可以多次中斷，時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效卻沒(méi)有明文規(guī)定，依司法解釋?zhuān)俨闷陂g因勞動(dòng)者請(qǐng)求救濟(jì)、單位同意履行義務(wù)而中斷。