2024年蘇州最低工資標準是多少

小編整理調整月最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，由原1530元/月調整為1680元/月。調整小時最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時最低工資標準，由原13元/小時調整為14.5元/小時。

一、蘇州最低工資標準是多少

1.調整月最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，由原1530元/月調整為1680元/月。

2.調整小時最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時最低工資標準，由原13元/小時調整為14.5元/小時。

3.企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列各項內容：

1.加班加點的工資;

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、最低工資標準是指應發(fā)工資

應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當地的最低工資標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執(zhí)行最低工資標準。

在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

隨著社會的不斷發(fā)展，經濟不斷的提高，大家的工資也是不斷的增長，蘇州最低標準工資是一千六百八十元，意思就是說，企業(yè)，發(fā)放工資，最低不可以低于本市的最低工資，否則是屬于違法行為，那么勞動者是可以進行申請勞動仲裁的。