用人單位辭退員工的需要滿足規(guī)定的情形，不然那就需要對(duì)員工做出補(bǔ)償。也就是說(shuō)并不是單位只要辭退員工就要進(jìn)行補(bǔ)償，只有在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行辭退才需要。那此時(shí)新勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、新勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞資雙方解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但并不是所有解除勞動(dòng)合同都能要求單位支付。常見(jiàn)的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工提出離職的;

3、用人單位違反合同約定未提供勞動(dòng)保護(hù)，員工提出離職的;，

4、用人單位違反合同約定未提供勞動(dòng)條件，員工提出離職的;，

5、.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工提出離職的;

6、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，員工提出離職的;

7、用人單位規(guī)章制度不合法，給勞動(dòng)者造成損害的，員工提出離職的;

8、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員;

9、勞動(dòng)合同到期單位決定不續(xù)簽合同的;

10、勞動(dòng)者不勝任工作，解除勞動(dòng)合同的;

11、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無(wú)法從事新安排的工作的，解除勞動(dòng)合同的;

12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的;

13、勞動(dòng)合同期滿的。

14、用人單位宣告破產(chǎn)的;

15、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

從新勞動(dòng)法中的規(guī)定可以知道，要是單位違法辭退員工的話，那此時(shí)自然是要對(duì)員工做出補(bǔ)償?shù)模唧w這個(gè)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)該員工在單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行計(jì)算，也就是說(shuō)工作年限越久的，那此時(shí)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就要多一些。