?一、工傷賠償項目包括哪些

認(rèn)定為工傷后，可以享受工傷保險待遇。具體的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)醫(yī)療費。根據(jù)《工傷保險條例》第30條第3款，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

(二)住院伙食補助費。根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民***規(guī)定。

(三)交通費、食宿費。根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民***規(guī)定。

(四)康復(fù)治療費。根據(jù)《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。根據(jù)《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

(六)停工留薪。根據(jù)《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

(七)護(hù)理費。根據(jù)《工傷保險條例》第34條，評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

(八)傷殘補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。

(九)傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。

二、工傷賠償流程

按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

(一)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

(二)如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

(三)根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等;

(四)如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定;

(五)工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。