職工請病假條件是什么？
小編整理法律上并沒有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過民主程序的制度為準(zhǔn);單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補正，或由家人**。在工作過程中，職工會面臨生病的情況，生病的因素是多方面的，有可能是工作勞動強度過大等，這時候需要向工作單位請病假，來獲得充分的休息時間，獲取充沛的精力和體力。那么，職工請病假條件是什么呢?有什么要求呢?小編整理相關(guān)知識，供大家參考。
一、怎么請病假
病假的法定來源為：(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
由于前款只是一個部門規(guī)章，那么也可以認(rèn)為法律來源為《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
首先，法律上并沒有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過民主程序的制度為準(zhǔn);單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補正，或由家人**。
病假是否完全等同醫(yī)療期
并不是，醫(yī)療期是《勞動合同法》規(guī)定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫(yī)療期的子集，請病假的時間都要納入醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。以《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》內(nèi)容為準(zhǔn)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
二、病假期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)
仍然依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
但是上海市除外，依據(jù)《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》：疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
最后需要注意的是，請病假過長的，則當(dāng)年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
職工需要請病假時，可明確相關(guān)工作單位的制度，按照制度申請病假，如果遇到緊急情況，也可假后補正，具體要根據(jù)實際情況處理。病假期間工資的發(fā)放也有相關(guān)規(guī)定。大家如果還存在什么疑惑，可咨詢律師。
