一、職工的社保中間斷掉怎么辦?

1、可以選擇補交，也可以不補交或者選擇等退休的時候一起補交。(區(qū)別：現(xiàn)在補交沒有利息，退休的時候補交有利息)

2、退休的時候再決定是否補交也可以，如果繳費年限超過15年的話，也可以選擇不補交。補交的話，因為繳費年限長，所以工資也會高一點。同時，此時補交會有利息需補交;

2、現(xiàn)在要補交的話，一次補齊或者分月補交都可以選擇。沒有硬性規(guī)定;

3、如果原單位在辭職的時候，給過《解除勞動關(guān)系備案登記表》和《養(yǎng)老封存單》的話，可以不用回去了。只需把這兩張表給你現(xiàn)在單位的人事就可以了。如果沒有這兩張單子，那么你必須回原單位去要了。

二、社會保險費的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2. 均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

對于社保的交納和認(rèn)定，是基于當(dāng)?shù)?**的相關(guān)政策而定的，國家雖然出臺了一系列的社保方面的法律規(guī)定，但各地區(qū)因經(jīng)濟發(fā)展水平的不同，那么所認(rèn)定的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，具體情況由法院進行合法的界定處理。