一、職工的社保中間斷掉怎么辦?

1、可以選擇補(bǔ)交，也可以不補(bǔ)交或者選擇等退休的時(shí)候一起補(bǔ)交。(區(qū)別：現(xiàn)在補(bǔ)交沒(méi)有利息，退休的時(shí)候補(bǔ)交有利息)

2、退休的時(shí)候再?zèng)Q定是否補(bǔ)交也可以，如果繳費(fèi)年限超過(guò)15年的話，也可以選擇不補(bǔ)交。補(bǔ)交的話，因?yàn)槔U費(fèi)年限長(zhǎng)，所以工資也會(huì)高一點(diǎn)。同時(shí)，此時(shí)補(bǔ)交會(huì)有利息需補(bǔ)交;

2、現(xiàn)在要補(bǔ)交的話，一次補(bǔ)齊或者分月補(bǔ)交都可以選擇。沒(méi)有硬性規(guī)定;

3、如果原單位在辭職的時(shí)候，給過(guò)《解除勞動(dòng)關(guān)系備案登記表》和《養(yǎng)老封存單》的話，可以不用回去了。只需把這兩張表給你現(xiàn)在單位的人事就可以了。如果沒(méi)有這兩張單子，那么你必須回原單位去要了。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式

1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制

這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

2. 均等保險(xiǎn)費(fèi)制

即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

對(duì)于社保的交納和認(rèn)定，是基于當(dāng)?shù)?**的相關(guān)政策而定的，國(guó)家雖然出臺(tái)了一系列的社保方面的法律規(guī)定，但各地區(qū)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，那么所認(rèn)定的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，具體情況由法院進(jìn)行合法的界定處理。