湖南產(chǎn)假的最新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的？

小編整理1、女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天。2、男方享受十天護(hù)理假。夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天

產(chǎn)假，就是職工生孩子的時(shí)候，不能夠繼續(xù)在單位上班 ，所以職工可以要求用人單位給自己批準(zhǔn)生產(chǎn)孩子的假期，一般生育孩子都會(huì)是一個(gè)比較長(zhǎng)的周期，很多地區(qū)對(duì)于這方面有了新的規(guī)定。那么關(guān)于湖南產(chǎn)假的最新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?

一、湖南省產(chǎn)假最新規(guī)定

晚育假取消，產(chǎn)假增加60天

新的國(guó)家人口與計(jì)劃生育法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。對(duì)此，修正案草案取消了原有的晚育產(chǎn)假規(guī)定，改為“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(共98天)外增加產(chǎn)假60天”。

“也就是說(shuō)，修正案草案通過(guò)后，今后在湖南，不管生一胎還是生二胎，享受的產(chǎn)假時(shí)間是一樣的，都是158天?！焙鲜⌒l(wèi)計(jì)委主任張健對(duì)此解釋道。

按照原有的國(guó)家規(guī)定，女職工產(chǎn)假是98天，《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》在此基礎(chǔ)上增加了晚育產(chǎn)假30天以及在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》增加產(chǎn)假30天。

二、男的產(chǎn)假多少天

目前我國(guó)政策條例并未對(duì)男子休產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，由各省市根據(jù)本地實(shí)際情況執(zhí)行。例如頒布實(shí)施的貴州省計(jì)劃生育條例第五十五條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工符合政策生育的男方享受護(hù)理假15天;在享受護(hù)理假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

男子休產(chǎn)假流程比較簡(jiǎn)單，男子在配偶快生育之前，填寫(xiě)陪產(chǎn)假申請(qǐng)單即可。只要單位允許即可。部分單位要求男子提供結(jié)婚證和小孩出生證明。

為什么男子要休產(chǎn)假

男子休產(chǎn)假好處多多，靠前有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康;第二有利于新生兒發(fā)育;第三有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系;第四有利于就業(yè)平等。所以我國(guó)企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)男子休產(chǎn)假，不應(yīng)該人為設(shè)置障礙。

目前全世界共有70個(gè)國(guó)家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期，其中,德國(guó)比較慷慨，給初為父母的員工放14個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達(dá)日均工資的65%。挪威爸爸可以休帶薪產(chǎn)假14周，期間平均工資為原來(lái)的90.8%。

三、產(chǎn)假工資是怎么發(fā)

產(chǎn)前假工資規(guī)定：

1、孕期工資

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定**。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

A、連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

B、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

C、續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

D、連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);

2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;

3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過(guò)六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿(mǎn)25周歲，女方滿(mǎn)23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲后生產(chǎn)的靠前胎，規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實(shí)發(fā)工資。

湖南產(chǎn)假的最新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?關(guān)于產(chǎn)假，湖南在有了新的規(guī)定，一般的地區(qū)產(chǎn)假只有九十八天的時(shí)間，加上一些特殊的原因，可以適當(dāng)?shù)募邮逄鞎r(shí)間，所以最多的時(shí)候也是一百二十多天，但是湖南修改了規(guī)定，增加了六十天的產(chǎn)假，所以就是158天的產(chǎn)假時(shí)間。