一、勞動仲裁前置程序相關(guān)法律法規(guī)是什么？

《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提***訟。

二、對勞動爭議案件***的條件是什么

根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提***訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：

1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;

2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;

3、向人民法院提***訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

三、勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

我國仲裁法規(guī)定， “法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定?！眲趧臃▽趧訝幾h仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。

對勞動仲裁案件如果要提***訟，必須是雙方當(dāng)事人已經(jīng)進(jìn)行了勞動仲裁，且得到了仲裁書。此時對仲裁決定不服的可以起人民法院***，但是，一定要清楚仲裁時效是多久，最好是在法定的時效內(nèi)***，這樣能夠保證自己的權(quán)益。