一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知。但《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。

勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。因用人單位的原因未**終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起七日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接**失業(yè)登記手續(xù)。就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果單位未按時**上述證明，視為勞動合同繼續(xù)履行，應(yīng)當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，不需要提前三十天通知。

勞動合同的續(xù)簽建立在當事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，若有一方不愿意，最終都會導(dǎo)致續(xù)簽失敗。自然在勞動合同約定的期限屆滿之后，雙方就會自動終止勞動關(guān)系。此時要注意，若是因為單位原因不續(xù)簽，或者勞動者因為單位降低了勞動條件而不續(xù)簽的話，那可以要求單位作出經(jīng)濟補償。