病假最新規(guī)定是什么
1)關(guān)于醫(yī)療期起算點(diǎn)的規(guī)定:
從病休靠前天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿(mǎn)。病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
2)關(guān)于醫(yī)療期期間的規(guī)定:
員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長(zhǎng)短不同,所享受的醫(yī)療期長(zhǎng)段也不同。醫(yī)療期最短為三個(gè)月,最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。具體醫(yī)療期的計(jì)算可以參照我國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定計(jì)算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期:
實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月。
十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。
二十年以上的為二十四個(gè)月。
二、病假工資的規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。
第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第八條 職工患病,醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,屬于完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,醫(yī)療期滿(mǎn)后,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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